试用期没工资合法吗(讨要工资最快最狠的方法)

1、法律分析7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最。

2、法律分析不合法试用期应当有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动。

3、试用期不发工资是不合法的不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的。

4、法律分析不合理，我国实行最低工资保障制度，试用期必须发放工资，且相关法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法。

5、综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列。

6、试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最。

7、试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据中华人民。

8、1试用期不给工资不合法劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径1劳动者可以到当地劳动。

9、法律主观试用期没工资不合法劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分。

10、实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地。

11、一试用期不发工资合法吗 1试用期不发工资是不合法的只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门。

12、法律主观试用期不发工资是不合法的试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

13、法律主观试用期一个月没工资是不合理的根据法律规定，我国实行同工同酬制度，劳动者工作了就应当得到工资且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位。

14、试用期没工资不合法可以向当地的劳动监察部门投诉也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资试用期要不要签合同，具体如下试用期是要签合同的劳动合同双方。

15、法律分析试用期没有工资没有签合同属于违法行为试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任法律依据中华。

16、法律分析公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁提起诉讼法律依据工资支付暂行规定 第十五条。